Berufsunfähigkeitsversicherung
Jeder vierte Arbeitnehmer scheidet aus gesundheitlichen Gründen aus dem Berufsleben aus. Die Ursachen für den Verlust der Arbeitskraft sind oft krankheitsbedingt.
Da es für Personen die nach dem 01.01.1961 geboren sind keine Berufsunfähigkeitsrente mehr gibt bringt viele die Arbeitsunfähigkeit an den Rande des Ruins. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung kann hier finanziellen absichern.
Eine Versicherung wie die Berufsunfähigkeitsversicherung schützt Sie und Ihre Zukunft, auch die Ihrer Familie. Versicherungsnehmer sollten nicht nur an eine PKV, die Rentenversicherung und eine Lebensversicherung denken, sondern unbedingt eine Absicherung durch eine private Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen.
Wenn Sie sich entschließen sollten, Ihr persönliches Berufsunfähigkeitsrisiko privat abzusichern, stehen Sie einer Vielzahl von Anbietern mit einer kaum überschaubaren Anzahl von Produkten und Tarifen mit verschiedenen Preisen und Leistungen gegenüber.
Die Entscheidung für eine konkrete Berufsunfähigkeitsversicherung sollten Sie deshalb nicht vorschnell treffen und prüfen welche Versicherung für Sie die richtige ist. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Aspekte des Berufsunfähigkeitsschutzes.
Die Kosten einer Berufsunfähigkeitsversicherung hängen von vielen Faktoren ab. Die wichtigsten sind:
- das Leistungsspektrum des Versicherers
- die individuellen Vertragsbedingungen
- Ihr persönliches Risiko, tatsächlich vorzeitig berufsunfähig zu werden.
Besonders wichtig wenn Sie für eine Familie verantwortlich sind! Wer noch nicht über ein ausreichendes Vermögen verfügt, um daraus im Ernstfall über viele Jahre die Lebenshaltungskosten für seine Familie und sich zu bestreiten, kommt ohne einen guten Berufsunfähigkeitsschutz im Prinzip nicht aus.
Auch Frauen, die nur für Kinder und Haushalt sorgen sollten für den Fall der Berufsunfähigkeit vorsorgen. Für eine junge Familie ist es kaum tragbar, wenn die Hausfrau und Mutter wegen Krankheit oder Unfall ausfällt und eine Ersatzkraft dauerhaft beschäftigt werden muss. Ansprüche auf gesetzliche Rente sind meist minimal.
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